Professionelles Interim-Management mit Mehrwert für die Kundenfirmen

AIM Ad Interim Management ist seit über 25 Jahren auf die Vermittlung von Interim-Manager:innen sowie Projektleiter:innen in Schweizer Unternehmen spezialisiert. Ob Bau, Gesundheit, Informatik oder Verwaltung: AIM Ad Interim Management bringt mit umfassender Expertise und einem weitreichenden Netzwerk seine Erfahrung im Interim-Management in zahlreichen Branchen ein. In der Schweiz stark verankert, verfügt AIM Ad Interim Management inzwischen über einen Standort in Lausanne im Kanton Waadt, der unter der Leitung von Jean-Marc Robert steht. Ein Gespräch.

Sie leiten den neuen Standort von AIM Ad Interim Management in Lausanne seit letztem August: Welche Herausforderungen stehen für Sie im Fokus?

Das Konzept des Interim-Managements ist in der Westschweiz noch relativ unbekannt. Es gilt, Wahrnehmungen zu verändern und viel Kommunikationsarbeit zu leisten, damit Unternehmen den Mehrwert unserer Lösungen und ihre unmittelbar positive Wirkung auf die Unternehmensergebnisse besser verstehen. Das Sprichwort «Ein rollender Stein setzt kein Moos an» ist in der Westschweiz gut bekannt und hält sich weiterhin hartnäckig. Bei AIM ist es uns ein Anliegen, dieses vorbelastete Bild des Interims aufzubrechen und ihm seine volle Legitimität und seinen Wert zurückzugeben.

Die aktuell schwierige Wirtschaftslage ist für uns eine Chance, Unternehmen bei ihren Herausforderungen zu begleiten – besonders in Transformationsphasen und dort, wo sie sich neu erfinden müssen, um sich rasch an die neuen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen. Mit meiner Erfahrung als HR-Direktor in der Schweiz und in Europa konnte ich ein gutes Verständnis für den Arbeitsmarkt aufbauen und zugleich eine sehr ganzheitliche Sicht entwickeln. Den aktuellen wirtschaftlichen Kontext zu verstehen, ist in unserem Beruf nicht nur zentral; es ist entscheidend, um unsere Kandidat:innen bestmöglich in Unternehmen zu positionieren.

Wie gelingt es AIM Ad Interim, kompetente Interimskräfte in so vielen Branchen bereitzustellen?

AIM ist in sämtlichen Branchen präsent, sowohl in der Privatwirtschaft als auch in der öffentlichen Verwaltung, und deckt alle Funktionen ab, einschliesslich der Projektleitungen. Das ist eine dauernde Herausforderung. Umso wichtiger ist es, dass die vier Partner von AIM, zu denen auch ich gehöre, über umfangreiche Managementerfahrung verfügen. Diese Praxiserfahrung aus unterschiedlichen Sektoren ermöglicht uns einen breiten Zugang über Branchen und Funktionen hinweg. Unser Verständnis für die Bedürfnisse und Besonderheiten des Marktes hilft uns, die Erwartungen der Unternehmen präziser zu erfassen und sie in allen Phasen des Selektionsprozesses gezielt zu begleiten.

Was macht die Stärke des AIM-Netzwerks aus? Warum ist das Fachwissen Ihrer Kandidaten besonders gefragt?

Wir verfügen über ein Netzwerk von mehr als 800 Interimsmanager:innen, die wir persönlich kennen und das wir seit über 25 Jahren laufend ausbauen. Sie bringen vertiefte technische und funktionale Expertise mit, wie auch ausgeprägte Führungskompetenz. Es sind keine reinen Berater:innen, sondern Manager:innen, die mit anpacken und sich konsequent auf die Ziele unserer Kundenunternehmen konzentrieren. Gleichzeitig zeichnen sie sich durch hohe Reaktionsgeschwindigkeit und eine Anpassungsfähigkeit aus, die in Unternehmen heute besonders gefragt ist. Sie verbinden technische und managementbezogene Kompetenzen mit emotionaler Intelligenz und finden sich rasch in die Kultur des Kundenunternehmens ein. Das ist ein unschätzbarer Mehrwert, der unseren Unterschied und unsere Stärke ausmacht.

Inwiefern hat AIM Ad Interim die Regeln der Leiharbeit in der Schweiz revolutioniert?

AIM Ad Interim Management widmet sich dieser Aufgabe seit 25 Jahren mit grossem Erfolg. Ein Merkmal von AIM ist die schnelle Reaktionszeit und die hohe Servicequalität: Wir beantworten Anfragen in kürzester Zeit, was von unseren Kund:innen besonders geschätzt wird. Innerhalb von drei Tagen schlagen wir persönlich ausgewählte, gebriefte und motivierte AIM-Expert:innen vor. Gleichzeitig sind wir bei der Selektion der Dossiers unserer Interimsmanager:innen sehr strikt und investieren viel Zeit in den Ausbau unseres Netzwerks an Kundenunternehmen sowie in das vertiefte Verständnis ihrer spezifischen Bedürfnisse. Auch unser Marketingaufwand ist entsprechend hoch – finanziell wie zeitlich. So ist AIM Ad Interim beispielsweise Sponsor von Giulia Senn, Schweizermeisterin über 400 Meter, Teilnehmerin an den Olympischen Spielen in Paris 2024 und Medizinstudentin. Als Spitzensportlerin steht sie für Resilienz, Intelligenz, Geschwindigkeit und eine ausgeprägte «Swissness» – und verkörpert so die Werte von AIM auf überzeugende Weise.

Giulia Senn, Schweizermeisterin im 400 m und Botschafterin von AIM

Warum ist Recruiting ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg und welche Trends zeichnen sich ab?

In einer Welt, in der sich Entwicklungen rasant verändern, etwa durch künstliche Intelligenz, Zollbarrieren oder schwankende Wechselkurse, tragen Expert:innen sowie Führungskräfte auf hohem Niveau wesentlich dazu bei, notwendige Veränderungen in Unternehmen umzusetzen. Mit ihrer Erfahrung und ihrer Umsetzungskraft unterstützen sie zentrale Neuausrichtungen und eröffnen neue wettbewerbliche Perspektiven. Eine der grössten Herausforderungen der kommenden Jahre wird sein, wie schnell sich Unternehmen auf Marktverschiebungen einstellen können. Deshalb setzt AIM weiterhin auf einen «traditionellen» Ansatz: direkten Kontakt und einen klaren Nischenfokus. So können wir die Entwicklungen im Schweizer Markt eng begleiten – einem Markt, der auch bei der Rekrutierung besonders hohe Ansprüche stellt.

Wenn Sie die Erfolgsformel von AIM in einem Satz zusammenfassen müssten, wie würde sie lauten?

Unser Leitsatz lautet: Qualität multipliziert mit Geschwindigkeit = Erfolg in allen Bereichen. Wir bieten die Lösung vor Ort! Das ist mehr als nur eine Formel, es ist eine Realität, die wir in der Praxis beobachten. Wir wissen auch, dass man mit der Realität keine Kompromisse eingehen kann und dass man unabhängig von der Nachfrage sowohl relevant als auch reaktionsschnell sein muss.