Branchen-Know-how macht beim Recruiting den Unterschied

Der Fachkräftemangel trifft derzeit viele Branchen mit voller Härte. Auch die Bereiche «Einkauf» und «Supply Chain Management» bleiben davon nicht verschont. Glücklicherweise sind die Recruitingprofis von Tom Parker auf dieses Feld spezialisiert.

Ralf Schneider
Founder Tom Parker

Für Ralf Schneider ist «Supply Chain Management» weit mehr als nur eine unternehmerische Fachdisziplin. «Es ist durchaus eine Herzensangelegenheit von mir.», sagt der Gründer des Personalberatungs- und Vermittlungsunternehmens Tom Parker. Diese Passion kommt nicht von ungefähr: Ralf Schneider hat rund 15 Jahre lang Supply Chains für internationale Konzerne aufgebaut, überwacht und optimiert. «In dieser Zeit konnte ich mir ein ausgeprägtes Netzwerk aufbauen und die Branche in ihrer ganzen Tiefe kennenlernen», erklärt der Fachmann. Diese Expertise nutzen er und sein Team von Tom Parker nun, um Firmen dabei zu helfen, die besten Fachkräfte im Einkauf zu finden.

Unternehmen sind heute mehr denn je auf Mitarbeitende angewiesen, die selbstständig arbeiten und proaktiv handeln.

Doch wie geht Tom Parker dafür konkret vor? Der Prozess beginnt mit der Durchführung ausgiebiger Gespräche mit den Kandidat:innen. «Dank unseres Fachwissens in den Bereichen «Einkauf» und «Supply Chain» sind wir in der Lage, während dieser Gespräche mündliche Assessments durchzuführen.» Dadurch könne man exakt einschätzen, welche Fähigkeiten die Kandidat:innen mitbringen. Dies wiederum ermöglicht ein präzises Match-Making mit Unternehmen, die auf der Suche nach den entsprechenden Fachkräften sind.

Der Ruhepol in hektischen Situationen

Welche Fähigkeiten sollte eine Fachperson im Einkauf respektive Supply Chain Management gemäss Ralf Schneider mitbringen? «Man muss in dieser Branche vernetzt und strategisch denken können», erklärt er. Unternehmen seien heute mehr denn je auf Mitarbeitende angewiesen, die selbstständig arbeiten und proaktiv handeln. «Einfach nur eine Bestellung auszufüllen, reicht längst nicht mehr.» Wer hingegen stetig weiterdenkt, Prozesse optimiert sowie die Lieferketten kennt und überwacht, kann als Einkäuferin oder Einkäufer dem Arbeitgeber sogar Kosteneinsparungen bescheren.

Bei Tom Parker hilft man Unternehmen aber nicht nur dabei, die passenden Expert:innen für die Supply Chain oder den Einkauf zu finden. «Wir stehen unserer Kundschaft darüber hinaus zur Seite, beraten sie im Alltag und motivieren sie dazu, ihren Status quo regelmässig zu hinterfragen.» Oft liessen sich auf diese Weise neue Verbesserungspotenziale aufdecken. Dass der Ansatz von Tom Parker genau den Nerv der Branche trifft, belegt unter anderem das rasche Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren. «Die Branche sucht händeringend nach den passenden Talenten – und wir finden diese rasch und unkompliziert.»

Weitere Informationen unter www.tomparker.ch