supply chain chancen nutzen: die schweizer supply-szene trotzt den krisen
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Editorial Supply Chain Management Transport & Logistik

Chancen nutzen: Die Schweizer Supply-Szene trotzt den Krisen

08.04.2023
von SMA
Andreas König, Direktor Swiss Supply

Andreas König
Direktor Swiss Supply

Wir haben zu tun. Globale Lieferketten sind gestresst und labil. Ressourcenengpässe bei der Energie, den Rohstoffen, Medikamenten sowie Fachkräften fordern uns. Hinzu kommen hohe Inflationsraten. Klimaschutz wirkt als Beschleuniger für den zwingenden technologischen Wandel. Eine geballte Ladung an Herausforderungen rollen aktuell auf uns Güterversorger zu. Aber auch Chancen, welche aktiv genutzt werden.

Corona als Katalysator

Durch die Lockdowns wurden die Lieferketten empfindlich gestört. Die Schweizer Supply-Dienstleister haben dabei ihre hohe Leistungsfähigkeit und Systemrelevanz deutlich unter Beweis gestellt. Gleichzeitig wurden Schwachstellen aufgedeckt und die Coronakrise bot Chancen zur Optimierung. Digitalisierung, E-Commerce und die Gestaltung von resilienteren Supply-Chains, beispielsweise durch mehr regionales Sourcing, erhielten Schub.

Konkret gelebter Umweltschutz

Themen wie «Nachhaltigkeit» und «Klimaschutz» blieben keine leeren Worthülsen, sondern werden durch engagierte Akteure mit konkreten Inhalten gefüllt. Engagements zur CO2-Reduktion durch alternative Antriebe oder energieoptimierte Prozesse und Logistikzentren sind zahlreich. Konzerne und KMUs wie Coop, Lidl, Migros, Post, Schöni, Galliker, Kibag, Emmi, Planzer, CTW, Zingg, Krummen Kerzers, Dreier, Landolt, Felix, ESA und viele mehr engagieren sich vorbildlich. Dies zeigen die Verbandsinitiativen von Astag mit «We go green!» und GS1 mit «Lean & Green» eindrücklich.

Fachkräftemangel verstärkt sich weiter

Es schleckt keine Geiss weg: Der Arbeiter- und Fachkräftemangel nimmt weiter zu. 2022 waren in der Schweiz rund 85 000 Arbeitsplätze unbesetzt. Dieser Mangel wird sich vor allem aus demografischen Gründen jährlich verdoppeln und 2025 bereits gegen 300 000 Arbeitsplätze betreffen. 2035 könnten es sogar über eine Million sein. Gesucht sind auch Supply-Arbeits- und Fachkräfte auf jedem Level. Wir müssen gemeinsam Lösungen finden.

Modernes Arbeitsumfeld und Bildung

Zur Gewinnung neuer und Bindung eigener Talente gehören wettbewerbsfähige Gehälter, gute Sozialleistungen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten. Dass solche Umfelder auch bei uns angeboten werden, zeigen der aktuelle «Swiss Arbeitgeber Award»-Gewinner Camion Transport AG und viele weitere Logistikakteure mit moderner Firmenkultur.

Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet solch sinnvolle und zukunftssichere Karrierechancen.

Ein wichtiger Hebel sind passende Bildungen. Die Anbieter modernisierten ihre Angebote, wie zum Beispiel: «Supply Chain Manager:in» neu mit den Fachrichtungen «Unternehmenslogistik», «Digitale Integration» und «Internationale Speditionslogistik». Oder die neuen Lehrgänge «Packaging Manager:in», «E-Commerce-Manager:in» sowie «International Procurement». Im Strassentransport entstanden neue Kurse, E-Learning-Möglichkeiten und ein neu gestalteter Disponent:innen-Lehrgang mit Fokus auf modernste Digitalsysteme. Auf akademischer Stufe bieten die FH-Graubünden seit Kurzem den «Bachelor in Digital Supply Chain» sowie die HS Luzern ab 2023 den ersten «Master in Logistics & SCM» an.

Unentbehrlich, sinnvoll, faszinierend. Gemeinsam fördern.

Wir bieten sinnvolle, vielseitige und zukunftsorientierte Berufe mit faszinierenden Karrieremöglichkeiten. Noch immer ist dies zu wenig bekannt. Doch gemeinsam zeigen wir uns: an Berufsmessen und den Berufsmeisterschaften SwissSkills. Mit unseren Innovationen an den «Swiss Logistics Awards» und «Swiss Packaging Awards». Oder mit der Ehrung von vorbildlichen Pionieren und den besten Diplomanden bei der «Swiss Supply Chain Hall of Fame». Und in Luzern den vielen Verkehrshaus-Besucher:innen mit der Logistik-Ausstellung und den jährlichen Truck- und Logistics-Days.

Aber es gilt noch mehr zu tun: Relevante Institutionen gründeten 2021 mit «Swiss Supply» eine nationale Vereinigung mit aktuell 29 Partnern. Diese Förderorganisation pusht unsere Themen positiv und langfristig. Zum Beispiel mit der neuen Karriere-Webplattform swiss-supply.life. Wir sind ein grossartiger Wirtschaftsfaktor. Lasst uns gemeinsam laut davon schwärmen!

Text Andreas König, Direktor Swiss Supply

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