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Karriere Gesundheit

Denken jenseits der Norm: Die Vorteile neurodivergenter Stärken

25.01.2025
von Tatiana Almeida

Jeder Mensch hat eine eigene Art, die Welt zu erleben und zu gestalten. Menschen, die neurodivergent sind, sehen die Welt oft aus einer ganz anderen Perspektive. Was passiert, wenn diese Unterschiede als Stärke anerkannt und in den Vordergrund gestellt werden?

In der heutigen Zeit gewinnt der Gedanke der Inklusion zunehmend an Bedeutung und wird zu einem zentralen gesellschaftlichen Anliegen. Immer mehr Menschen erkennen, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen akzeptiert, respektiert und wohlfühlen können – sei es im Alltag, in der Schule oder am Arbeitsplatz. Der Fokus liegt darauf, Barrieren abzubauen und eine Gemeinschaft zu fördern, in der die Vielfalt menschlicher Erfahrungen und Perspektiven nicht nur anerkannt, sondern als Bereicherung betrachtet wird.

In der Schweiz gibt es diverse Initiativen und Unternehmen, die sich für die berufliche Inklusion von neurodivergenten Personen einsetzen. Einige Organisationen haben beispielsweise Programme entwickelt, um Arbeitsplätze speziell an die Bedürfnisse von Menschen auf dem Autismus-Spektrum oder mit ADHS anzupassen. Diese Ansätze umfassen massgeschneiderte Schulungen, Mentoringsysteme sowie unterstützende Arbeitsumgebungen, die die Stärken der Betroffenen gezielt fördern. Ein Beispiel dafür ist das Projekt «Arbeitsmarkt Inklusiv», das vom Eidgenössischen Departement des Innern EDI lanciert wurde und auf eine Veränderung im ersten Arbeitsmarkt abzielt.

Karrieremöglichkeiten

Neurodivergente Personen zeichnen sich durch eine Vielzahl von besonderen Stärken aus, die in vielen verschiedenen Berufen von grossem Nutzen sein können. Sie bringen oft unkonventionelle Denkweisen, exzellente Problemlösungsfähigkeiten und eine bemerkenswerte Fähigkeit zur tiefen Fokussierung auf spezifische Aufgaben mit, was sie in einer Vielzahl von Arbeitsfeldern zu wertvollen Mitarbeitenden macht.

In kreativen Berufen bieten sich für neurodivergente Menschen besonders gute Möglichkeiten. Ihre Fähigkeit, sich auf Details zu konzentrieren und ihre oft ausgeprägten visuellen Wahrnehmungen ermöglichen es ihnen, ästhetisch ansprechende und innovative Arbeiten zu schaffen. Bereiche wie Grafikdesign, Illustration und Kunsthandwerk sind ideale Felder, um ihre einzigartigen Talente einzubringen.

Auch in technischen Bereichen können neurodivergente Personen ihre Stärken gezielt einsetzen. Ihre präzise Arbeitsweise, ihre Fähigkeit zu strukturiertem Denken und ihr Talent für die Lösung komplexer Herausforderungen sind in der Informatik, Ingenieurwissenschaften und Softwareentwicklung von grossem Wert. Diese Berufe bieten nicht nur die Möglichkeit, spezialisierte Lösungen zu entwickeln, sondern auch die Chance, in technischen Nischenbereichen erfolgreich zu sein.

Was ist Neurodivergenz?

Die ADHS-Organisation elpos Schweiz erklärt den Begriff der Neurodivergenz als eine Beschreibung für Personen, deren Gehirn auf eine Weise funktioniert, die in der Gesellschaft nicht als «normal» eingestuft oder wahrgenommen wird. Für neurodivergente Menschen entsteht dadurch häufig ein innerer Leidensdruck.
Beispiele für neurologische Störungen, die unter diese Klassifizierung fallen

  • AD(H)S
  • Autismus
  • Dyslexie
  • Legasthenie
  • Tourette-Syndrom

Vorteile für Unternehmen

Die Einstellung neurodivergenter Personen bringt für Unternehmen zahlreiche Vorteile mit sich. Neurodivergente Mitarbeitende bereichern die Arbeitswelt durch ihre einzigartigen Denkweisen, die neue Perspektiven eröffnen und Innovationen fördern können. Viele von ihnen verfügen über besondere Stärken wie ein hohes Mass an Detailgenauigkeit, ausgeprägte analytische Fähigkeiten oder eine kreative Herangehensweise an komplexe Probleme. Durch diese Vielfalt können Unternehmen flexibler auf Herausforderungen reagieren und Lösungen entwickeln, die anderen möglicherweise verborgen bleiben.

Darüber hinaus trägt ein inklusives Arbeitsumfeld dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und ein positives Image zu fördern, was wiederum neue Talente anzieht und die Motivation innerhalb des Teams erhöht. Indem Unternehmen neurodivergente Personen einbinden, profitieren sie nicht nur von individuellen Talenten, sondern setzen auch ein klares Zeichen für Diversität und soziale Verantwortung.

Neurodiverse Berühmtheiten

Es gibt zahlreiche prominente Persönlichkeiten aus aller Welt, die als neurodivergent gelten und deren aussergewöhnliche Talente und Fähigkeiten ihre Unterschiede in wertvolle Stärken verwandelt haben. Diese Personen haben ihre neurologischen Besonderheiten genutzt, um in verschiedenen Bereichen herausragende Erfolge zu erzielen und somit einen bleibenden Einfluss auf die Gesellschaft zu hinterlassen.

So hat die schwedische Aktivistin Greta Thunberg mit ihrem Asperger-Syndrom weltweit für den Klimaschutz gekämpft. Der bekannte Rapper Eminem lebt mit dem Tourette-Syndrom, was sich in seinen einzigartigen rhythmischen Wortspielen widerspiegelt.

Auch Bill Gates, Mitbegründer von Microsoft, hat die Herausforderungen der Legasthenie überwunden und ist einer der erfolgreichsten Unternehmer der Welt. Der Schauspieler Will Smith hat sich mit ADHS auseinandergesetzt und ist durch seine Energie und Kreativität zu einer globalen Ikone geworden. Michael Jordan, der legendäre Basketballspieler, lebte ebenfalls mit ADHS, was seine aussergewöhnliche Konzentration und Leistung auf dem Spielfeld noch verstärkte.

Diese Persönlichkeiten zeigen, wie neurodivergente Eigenschaften als wertvolle Ressourcen in verschiedenen Lebensbereichen genutzt werden können.

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